Toplam 3 bin 400 kişinin istihdam edildiği Abdi İbrahim’de 400 de yabancı çalışan bulunuyor. Şirket bünyesinde insan kaynakları yönetiminin bir kültür haline getirildiğini vurgulayan Önel, bu doğrultuda farklı ihtiyaçlara hizmet eden gelişim programlarını hayata geçirdiklerini ifade ediyor.
Önel, “Çalışan bağlılığı ve motivasyonun, performansı beraberinde getirdiğine inanıyoruz. Bu yolda katılımcı, öz sorumluluğa ve takım oyununa değer veren bir kültürün oluşturulması ve yaygınlaştırılmasını hedefliyoruz” şeklinde konuşuyor. Şirket hedeflerine ortak akıl, sürekli iyileştirme, yenilikçi fikir ve önerilerle ulaşabileceklerine inandıklarını kaydeden Önal sözlerini şöyle sürdürüyor: “Çalışanlarımızın önerilerini almayı, etkinlik ve yenilikçilik adına bunları hayata geçirmeyi, edindirdiği kazanç doğrultusunda ödüllendirmeyi hedefleyen bir öneri sistemini hayata geçirdik. Buna AİDEA Öneri Sistemi diyoruz. Hedefimiz uygulamayı tüm çalışanlarımız arasında yaygınlaştırmak. “